O mercado de tecnologia está aquecido e promete ser um dos que mais vai contratar nos próximos anos. Um levantamento realizado pelo Gartner aponta que o mercado global de tecnologia da informação está projetando um crescimento de 4% em 2018. Apesar das oportunidades, os profissionais precisam estar atentos para não derrapar durante a entrevista. Por isso separei algumas dicas para os que desejam impressionar ao longo do processo seletivo para vagas de tecnologia.
#1 Comportamento – Pessoalmente, enquanto recrutador do setor de tecnologia, eu levo muito em consideração o perfil comportamental do candidato. Antes de começar a buscar os candidatos ideais, nós costumamos fazer, junto com o cliente, um briefing detalhado da vaga. Esse briefing contém não só informações técnicas, mas também os valores do nosso cliente, a cultura empresarial e as características pessoais que são esperadas da pessoa que irá sentar na cadeira da vaga. Alguns exemplos são: pro atividade, flexibilidade, resiliência, força de vontade, criatividade, liderança, trabalho em equipe, entre outras. Aptidões técnicas são mais fáceis de desenvolver, já o perfil pessoal e comportamental não. Durante a conversa é comum o entrevistador provocar perguntas para encontrar esses indicadores de comportamento. Portanto, minha primeira dica é: seja autêntico e mostre para o recrutador quem você é de verdade, quanto mais próximo seu perfil comportamental estiver da vaga em questão, mais chances você terá de consegui-la.
#4 Não tenha medo – Não tenha medo de falar sobre coisas que não deram certo, o entrevistador leva muito em conta o fato do candidato reconhecer seus pontos fracos e identificar os erros que cometeu. Isso demonstra autoconhecimento e vontade de fazer as coisas acontecerem, ainda que tenham surgido obstáculos. O problema não está no fracasso, mas no modo como você conta essa experiência. Faça perguntas sobre a vaga, empresa ou sobre o processo seletivo. Pergunte sobre aquilo que é importante pra você, esse interesse vai deixar a impressão que você estudou e que se importa com a sua carreira.
#5 De olho na imagem que passa – Não tenha medo de falar sobre a sua vida pessoal se você identificar algo em comum com seu entrevistador. Tente transmitir um pouco de quem você é fora do trabalho e das coisas que são importantes para você. O entrevistador precisa entender quem você é e se você e seus valores combinam com os da empresa. Mas tenha cuidado na hora de se comunicar durante o processo seletivo. Ainda que você precise declinar de um processo, mostre seus pontos e o quanto você agradece por aquela oportunidade. A gente nunca sabe o dia de amanhã e, mais tarde, você pode querer que esta empresa volte a procurá-lo. Por isso, sempre se preocupe em deixar uma boa impressão.
Apesar dessas dicas serem um guia prático de como impressionar, não adianta seguir a cartilha se a maneira como você se comportar não transmitir verdade. Mais uma vez, se eu pudesse dar uma única dica, eu diria: seja você mesmo. Em vagas para tecnologia o mais difícil é encontrar equilíbrio entre as características técnicas e comportamentais. Identifique quais são fortalezas e pontos a desenvolver e trabalhe constantemente para encontrar o equilíbrio entre as duas coisas.
Fonte: Administradores
