É muito mais comum encontrar cursos e artigos sobre quais perguntas o candidato deverá saber responder durante a entrevista de emprego. No entanto, saber fazer perguntas promove interação. Normalmente, o entrevistador dá oportunidade para o entrevistado fazer perguntas.
Desde que aguarde o momento adequado, fazer perguntas ao entrevistador é uma atitude bastante positiva, pois demonstra interesse pela empresa e pela vaga. Além disso, é uma ótima oportunidade de avaliar se a posição está em sintonia com o perfil e expectativas do entrevistado.
Abaixo, selecionei alguns exemplos de perguntas que podem ser feitas pelo entrevistado:
1. What are the day-to-day responsibilities of this job?
Quais são as responsabilidades diárias desta função?
2. Who does this position report to?
A quem essa posição reporta?
3. Who will review my performance? How often?
Quem vai avaliar o meu desempenho? Com que frequência?
4. What kind of benefits does the company provide?
Que tipo de benefícios a empresa oferece?
5. What is your organizational structure?
Qual é a sua estrutura organizacional?
6. How many people work in this area?
Quantas pessoas trabalham nesta área?
7. What would be the initial salary for this position?
Qual seria o salário inicial para esta posição?
8. Does the company offer any training and development programs?
A empresa oferece programas de treinamento e desenvolvimento?
9. When would you expect me to start?
Quando eu precisaria começar?
10. If I am given this job, how soon would you like me to start?
Se eu for aprovado, quando vocês gostariam que eu começasse?
11. When can I expect to hear from you?
Quando eu terei notícias suas?
12. Would you like a list of references?
Você gostaria de uma lista de referências?
13. Are there any questions I can answer for you?
Há alguma outra pergunta que eu possa responder para você?
Fonte: Revista Exame