Chegou o momento que muitos candidatos esperam: a entrevista de emprego. Há muita preparação para responder às perguntas do recrutador sobre a carreira, conquistas e habilidades, mas o que muitos candidatos esquecem é que eles também podem, e devem, fazer perguntas para o entrevistador.
Karina Pelanda, gerente de recrutamento e seleção da RH NOSSA, conta que muitos candidatos saem da entrevista de emprego com dúvidas importantes por receio de “parecer interesseiro” ou “desconfiado”, no entanto, esclarecer questões práticas como salário, benefícios, data de retorno e próximos passos do processo é essencial para uma decisão consciente e profissional:
“Perguntar sobre esses pontos básicos não só é legítimo como demonstra maturidade e interesse genuíno pela oportunidade. A entrevista é uma via de mão dupla. O candidato está avaliando a empresa tanto quanto a empresa o avalia. Deixar dúvidas sobre remuneração, benefícios, jornada de trabalho ou prazos de feedback pode gerar frustração futura para ambas as partes”, explica.
Entre as perguntas mais recomendadas para fazer ao final da entrevista estão:
- Qual é a faixa salarial ou a remuneração prevista para esta posição?
- Quais são os benefícios oferecidos (plano de saúde, vale-refeição, home office, etc.)?
- Qual a data prevista para início ou retorno do processo seletivo?
- Como são os próximos passos da seleção?
- Qual é a jornada de trabalho e existe flexibilidade de horário?
A especialista ressalta que o momento ideal para essas perguntas é quando o entrevistador literalmente pergunta: “Você tem alguma dúvida?” ou ao final da conversa:
“Evite perguntar logo no início, mas também não saia da entrevista sem essas informações. Um candidato bem informado toma decisões melhores e demonstra clareza sobre suas expectativas”, finaliza Pelanda.
