Quando você está em uma entrevista de emprego é bem provável que o recrutador pergunte a você quais são as suas habilidades. Um erro comum ao responder essa pergunta é dizer que você possui conhecimentos em certos assuntos, e não habilidades.
Saber fazer uma coisa, afinal de contas, não significa que você consegue realmente colocá-la em prática. Por isso, é essencial que você saiba a diferença entre conhecimento e habilidade.
Conhecer e saber conversar sobre diversos temas é importante para qualquer profissional. O conhecimento é o entendimento técnico ou teórico de um assunto específico. É possível você não trabalhar como médico, por exemplo, mas goste de ler sobre doenças e sintomas e conhecer o assunto. Entretanto, somente o conhecimento não é o suficiente para poder realizar alguma coisa: você não vai dar um diagnóstico para uma pessoa doente baseando-se no que leu em livros.
Sem conhecimento, porém, você não tem como desenvolver a habilidade. Ser hábil em alguma coisa significa que aplicou a teoria na prática diversas vezes, corrigiu os erros no processo e não tem dificuldades para adaptar o que você sabe em diferentes situações. Logo, são habilidades que os recrutadores buscam nos candidatos.
Se você realizou um curso de webdesign e nunca treinou o que aprendeu em situações reais, é errado considerar que você possui habilidades em softwares de design. Portanto, não deixe o que você aprende de lado e sempre pratique o seu conhecimento.
Fonte: Universia Brasil
