Os recrutadores costumam ser muito duros quando procuram pessoas para ocuparem cargos nas suas empresas. Entretanto, não são só eles que podem ter exigências, mas você também: querer um trabalho que te pague o quanto você considere justo, numa empresa que tenha possibilidades de crescimento e que respeite suas opiniões são seus direitos e fatores a serem considerados antes de assinar um contrato. Além desses, veja outras características que você deve buscar numa empresa:
1 – Histórico de sucesso
Você quer ter o seu nome associado a uma boa empresa, que tenha uma reputação impecável e que ofereça condições de desenvolvimento dentro dela, afinal, você não deseja ficar no mesmo cargo durante toda a sua vida, não é?!
2 – Projetos para o futuro
Não basta que a empresa tenha um bom posicionamento no mercado, é necessário que ela tenha competitividade e sede de mudanças. Uma empresa que não está constantemente buscando adaptar-se ao mercado e inovar certamente ficará para trás, o que pode vir a ser, futuramente, um grande problema, já que uma empresa que é ultrapassada costuma lucrar menos, ter uma quantidade menor de funcionários, corte de gastos…
3 – Cultura da empresa
Antes de aceitar um trabalho, pesquise quais são os valores da empresa onde você terá um cargo. Eles são compatíveis com os seus? Se não são, você conseguirá se adaptar a eles? Descubra as respostas dessas perguntas, e, em seguida, certifique-se de que conseguirá manter a sua balança de trabalho e vida pessoal equilibrada.
4 – O trabalho
Finalmente, o ponto crucial: seu trabalho. Antes de assinar qualquer contrato, tenha certeza de que o trabalho que você irá desenvolver a função que imagina, bem como receberá a remuneração que está disposto a aceitar. Procure por empresas que ofereçam chances de crescimento e permitam que você participe de decisões, contribuindo com a sua opinião quando houver um problema a ser resolvido. Enfim: trabalhe numa empresa que dê valor ao seu trabalho, caso contrário serão grandes as chances de que você fique infeliz na nova função.
Fonte: Universia Brasil
