Qual a diferença entre trabalho terceirizado e trabalho temporário?

De todos os modelos de trabalho existentes, esses são os que sempre despertam confusão, chegando ao ponto de muitos pensarem que é o mesmo assunto. 

Trabalho temporário

O que é?
É um tipo de trabalho em que uma pessoa física é contratada para cobrir alguma demanda extraordinária de serviços (como no caso das lojas de varejo, quando se aproxima o Natal) ou substituição transitória de pessoal permanente, ou seja, quando um funcionário sai da empresa até a entrada de outro. Outra situação bem comum acontece em casos de substituição temporária por afastamento não permanente do colaborador.

Existem alguns pontos importantes para quem vai contratar e aqui estão eles:

1 –  É proibido por lei contratar temporários para a substituição de funcionários em greve, que é um direito previsto pela constituição;

2 – A empresa que faz o recrutamento e seleção é juridicamente responsável, ou seja, quem seleciona é a encarregada pela colocação dos trabalhadores à disposição de outras empresas temporariamente. A contratação não pode ser feita diretamente pela empresa que necessita ocupar esta vaga;

3 – Não configura vínculo empregatício entre os trabalhadores e as empresas, independentemente do segmento de atuação. A empresa contratante também não pode contratar um empregado temporário para substituir um profissional que esteja em período de experiência;


4 – Os funcionários temporários receberão, por parte da empresa, alimentação, transporte e atendimento médico/ambulatorial ( esse último seja nas dependências ou em algum local designado). O mesmo vale para o treinamento para realizar a atividade quando necessário;


5 – O contrato de trabalho temporário não pode ultrapassar o prazo de 180 dias, sejam eles  consecutivos ou não, mas podem ser prorrogado por mais 90 dias;


6 – Se depois dos 270 dias o empregador optar por contratar o temporário novamente, a espera deverá ser de 90 dias após o término do primeiro contrato;


Quais os direitos e deveres do temporário?

Quem vai trabalhar como temporário não precisa se preocupar com relação aos salários e benefícios, pois terá remuneração equivalente à recebida pelos empregados da mesma categoria ou, então, calculados conforme base horária com base no salário mínimo regional. A jornada será de oito horas, sendo remuneradas as horas extras com limite de  2 horas e acréscimo de 20%. Entram nestes direitos o adicional noturno, indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato ( 1/12 do pagamento recebido) e seguro contra acidente de trabalho.


O funcionário temporário não precisa ter capacitações, o que justifica a necessidade de treinamento pela empresa contratante conforme citado anteriormente – e tudo isso sem esquecer da garantia do registro na carteira de trabalho e previdência social do trabalhador a sua condição de funcionário temporário.

Trabalho terceirizado

O que é?
Agora vamos diferenciar o trabalho terceirizado, que nada mais é do que a contratação de funcionários para realizar trabalhos dentro de outras empresas.

Este serviço consiste na contratação de atividades específicas, independentemente do trabalhador terceiro que o presta. É a empresa terceirizada, como a RH NOSSA, que atua como uma fornecedora de mão de obra, escolhendo e designando seus empregados efetivos à outra empresa para realizar algum serviço determinado. 

Por exemplo, você pode ter todo um call center terceirizado, facilitando a administração do seu negócio e deixando nas mãos de uma terceirizada toda a gestão destes colaboradores. 

Diferente do trabalho temporário, aqui será a empresa contratada a responsável por remunerar e dirigir seus empregados, sem qualquer subordinação à empresa contratante.

Outro diferencial é que, nos contratos de terceirização, não há prazo de duração, ou seja, é a empresa terceirizada contratada que define o tempo de permanência em uma contratante, claro, dentro das necessidades levantadas. 

Quais os direitos e deveres do terceirizado
Os funcionários terceirizados possuem acesso às mesmas instalações da empresa como atendimento ambulatorial, segurança, capacitação, transporte, alimentação e qualidade de equipamentos de infraestrutura que os funcionários efetivos – e o terceirizado pode desempenhar qualquer atividade, sem restrições.

Vale lembrar que a lei não contempla o benefício de vale alimentação ou plano de saúde, sendo essa uma negociação entre cada empregador e empregado. 

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