Relatório deSustentabilidade

Há mais de 30 anos, a RH NOSSA atua conectando pessoas e organizações por meio de soluções em gestão de pessoas. Com sede em Curitiba, estrutura administrativa no Paraná e atuação em todo o Brasil, unimos experiência, inovação e a metodologia de Engenharia de Serviços e RH Digital para gerar valor aos nossos clientes, colaboradores e parceiros.

A RH NOSSA, razão social NOSSA Serviço Temporário e Gestão de Pessoas Ltda., é uma empresa brasileira de capital fechado, com sede em Curitiba (PR) e atuação em todo o território nacional. Há mais de 30 anos, oferece soluções em gestão de pessoas, terceirização de serviços, recrutamento e seleção, apoiando organizações de diferentes segmentos com serviços especializados e inovadores.

Nossa atuação é orientada por princípios de ética, transparência, qualidade e sustentabilidade, fortalecendo relações de confiança com clientes, colaboradores, candidatos, parceiros e demais stakeholders.

As políticas corporativas, diretrizes e demais informações relacionadas à governança, ética e ESG estão disponíveis em nosso portal institucional, reforçando o compromisso da RH NOSSA com a transparência e a responsabilidade corporativa.

Ao longo do ciclo 2024–2025, a RH NOSSA fortaleceu seu portfólio de soluções, ampliando sua atuação em gestão de pessoas, terceirização de serviços e Engenharia de Serviços. Essa evolução reforça nosso compromisso com a inovação, a eficiência operacional e a entrega de soluções que geram valor para clientes, colaboradores e parceiros.

Com atuação nacional, desenvolvemos soluções personalizadas para diferentes segmentos da economia, adaptando nossos serviços às necessidades de cada operação e contribuindo para relações de trabalho mais eficientes, sustentáveis e alinhadas aos desafios do mercado.

A governança corporativa é um dos pilares que sustentam nosso crescimento e a forma como conduzimos nossos negócios. Mais do que garantir conformidade, ela orienta a tomada de decisões, fortalece a gestão de riscos, promove a ética e assegura a transparência nas relações com colaboradores, clientes, parceiros e demais públicos de interesse.

Nossa estrutura de governança integra pessoas, processos e políticas que apoiam uma atuação responsável e alinhada aos princípios ESG, contribuindo para a perenidade do negócio e para a geração de valor de forma sustentável.

Estamos estruturados para garantir que as decisões estratégicas sejam conduzidas com ética, transparência e responsabilidade. O modelo integra a atuação da Alta Direção com comitês multidisciplinares, fortalecendo a gestão de riscos, a conformidade legal e o acompanhamento das iniciativas ESG.

A Alta Direção é responsável por definir as diretrizes estratégicas da organização, enquanto os comitês de apoio contribuem com análises técnicas, monitoramento de indicadores e acompanhamento dos temas prioritários, assegurando uma gestão alinhada aos princípios de sustentabilidade e à melhoria contínua.

A Alta Direção acompanha temas relacionados à estratégia, aos riscos, à sustentabilidade e à conformidade. As políticas institucionais e os indicadores corporativos integram o Sistema de Gestão da Qualidade e os processos de planejamento.

Os temas são analisados nas reuniões de gestão e nos ciclos de planejamento estratégico. Os comitês de apoio contribuem com o acompanhamento de indicadores e planos de ação, apoiando a tomada de decisão.

A Política de Remuneração e o Plano de Carreira da RH NOSSA consideram as responsabilidades das funções, as práticas de mercado, os acordos coletivos aplicáveis e os mecanismos internos de avaliação.

A avaliação de desempenho e as ações de desenvolvimento apoiam o crescimento profissional. Os processos de remuneração e benefícios são revisados periodicamente pela Alta Direção, de acordo com a legislação e as políticas internas.

A ética e a integridade fazem parte da cultura organizacional da RH NOSSA e orientam a forma como conduzimos nossos negócios e nossos relacionamentos. Nosso Programa de Compliance é apoiado por políticas internas, Código de Ética e Conduta, treinamentos periódicos e mecanismos de prevenção, orientando profissionais e parceiros quanto à legislação e aos princípios da organização.

Durante o ciclo 2024–2025, mantivemos nosso compromisso com a integridade, não registrando casos confirmados de corrupção, violações éticas relevantes ou sanções relacionadas à corrupção e à conformidade. Também seguimos promovendo ações de conscientização para fortalecer uma cultura de responsabilidade, transparência e respeito em todos os níveis da organização.

O respeito aos direitos humanos faz parte dos princípios que orientam a atuação da RH NOSSA. Repudiamos qualquer forma de trabalho infantil, trabalho forçado, discriminação, assédio ou práticas que violem a dignidade das pessoas, tanto em nossas operações quanto no relacionamento com clientes, fornecedores e parceiros.

Esse compromisso é sustentado pelo nosso Código de Ética e Conduta, pelas políticas internas, pelos processos de compliance e pelo Canal de Denúncias, que assegura o tratamento confidencial das manifestações recebidas e contribui para a prevenção de desvios de conduta.

O diálogo com nossos públicos de interesse fortalece as relações de confiança e apoia a melhoria contínua. Mantemos canais de comunicação com colaboradores, candidatos, clientes, parceiros e fornecedores. Também acompanhamos a satisfação e a reputação em plataformas como Google Reviews, LinkedIn, Facebook e Reclame Aqui.

Também participamos de entidades representativas e mantemos relacionamento com sindicatos e organizações de classe. Todos os profissionais estão abrangidos por acordos coletivos de trabalho, e os profissionais temporários e terceiros seguem os instrumentos coletivos aplicáveis, conforme a legislação vigente.

Os temas materiais orientam o acompanhamento das iniciativas ESG e apoiam a tomada de decisão, em conexão com os processos de gestão apresentados neste relatório.

Nosso time é formado por profissionais que contribuem diariamente para conectar pessoas e oportunidades em todo o Brasil. Valorizamos a diversidade, o desenvolvimento e a construção de um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e alinhado aos nossos valores.

Acompanhamos continuamente indicadores relacionados à composição do quadro de profissionais, diversidade, inclusão e desenvolvimento profissional, utilizando essas informações para fortalecer nossa cultura organizacional e apoiar a tomada de decisões.

Gestão da movimentação

A RH NOSSA acompanha continuamente os indicadores de movimentação de pessoas como parte da sua estratégia de gestão e desenvolvimento de talentos. Esses indicadores apoiam o planejamento das equipes, fortalecem a experiência dos profissionais e contribuem para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, integração e retenção.

Ao longo do ciclo 2024–2025, as novas contratações mantiveram um perfil alinhado ao compromisso da organização com a diversidade e a inclusão, com predominância da participação feminina (72% em 2024 e 69% em 2025) e forte presença de profissionais em início de carreira (65% e 50%, respectivamente, com menos de 30 anos).

A movimentação de profissionais é monitorada continuamente para identificar tendências, apoiar ações de desenvolvimento e fortalecer práticas de gestão de pessoas alinhadas à sustentabilidade do negócio.

Acreditamos que o cuidado com as pessoas vai além do ambiente de trabalho. Por isso, oferecemos um conjunto de benefícios voltados à saúde, ao bem-estar, ao desenvolvimento profissional e ao apoio em diferentes momentos da vida, contribuindo para uma experiência mais acolhedora e para a qualidade de vida das pessoas.

Ao longo do ciclo 2024–2025, seguimos ampliando esse compromisso com a inclusão de novas iniciativas voltadas ao cuidado integral, como a Mentoria Terapêutica, fortalecendo nossa estratégia de promoção da saúde e do bem-estar.

Promover ambientes de trabalho seguros e saudáveis é um compromisso permanente da RH NOSSA. Nossa gestão de Saúde e Segurança do Trabalho é conduzida pelo SESMT, que atua na prevenção de riscos, no acompanhamento da saúde ocupacional e no cumprimento dos requisitos legais aplicáveis.

As ações incluem avaliações periódicas, treinamentos, acompanhamento de exames ocupacionais, monitoramento de indicadores e iniciativas voltadas à saúde física e emocional, fortalecendo uma cultura de prevenção e cuidado com as pessoas.

O desenvolvimento das pessoas é um dos pilares da estratégia da RH NOSSA. Investimos continuamente em capacitação e desenvolvimento de competências, promovendo a evolução técnica, comportamental e de liderança das equipes.

No ciclo 2024–2025, ampliamos os treinamentos realizados e mantivemos os processos de avaliação de desempenho como apoio ao desenvolvimento de carreira e ao planejamento das ações de desenvolvimento.

Promovemos um ambiente de trabalho pautado pela equidade, pelo respeito às pessoas e pela valorização da diversidade. As práticas de remuneração, desenvolvimento e oportunidades de carreira são orientadas por critérios técnicos, considerando as responsabilidades de cada função, competências e desempenho, sem distinção de gênero ou qualquer outra forma de discriminação.

A organização monitora continuamente suas práticas de gestão de pessoas, fortalecendo ações que promovam a igualdade de oportunidades, a inclusão e relações de trabalho éticas e transparentes.

Durante o ciclo 2024–2025, não foram registrados casos comprovados de discriminação no ambiente de trabalho, reforçando o compromisso da RH NOSSA com uma cultura organizacional baseada no respeito, na integridade e na valorização das pessoas.

Na RH NOSSA, reconhecemos que toda organização tem a responsabilidade de contribuir para a preservação dos recursos naturais e para a redução dos impactos ambientais de suas atividades. Por isso, incorporamos práticas de gestão ambiental à nossa rotina, promovendo o uso consciente de recursos, a destinação adequada de resíduos e a melhoria contínua dos nossos processos.

No ciclo 2024–2025, registramos uma redução de 14% no consumo de água. As iniciativas de gestão incluem ações de sensibilização e incentivo ao uso consciente desse recurso.

Por atuar predominantemente na prestação de serviços, os impactos ambientais diretos da RH NOSSA são reduzidos quando comparados a atividades industriais. Ainda assim, buscamos continuamente reduzir nosso consumo de recursos naturais e fortalecer práticas de gestão ambiental.

Adotamos práticas voltadas ao uso consciente da energia como parte do compromisso com a eficiência operacional e a redução dos impactos ambientais. Por meio da digitalização de processos, da conscientização dos profissionais e da melhoria contínua das operações, buscamos otimizar o consumo de recursos em nossas unidades.

No ciclo 2024–2025, registramos uma redução de 13,5% no consumo de energia elétrica. Também adotamos práticas de uso consciente de recursos, digitalização de processos e conscientização dos profissionais.

Por se tratar de uma empresa de serviços, não realizamos atividades que gerem emissões diretas provenientes de combustão (Escopo 1). O monitoramento das emissões indiretas (Escopo 2) segue metodologia reconhecida e integra o processo contínuo de acompanhamento dos indicadores ambientais da organização.

A RH NOSSA utiliza exclusivamente água proveniente da rede pública de abastecimento e realiza o descarte de seus efluentes por meio do sistema público de esgotamento sanitário, em conformidade com a infraestrutura disponível e a legislação aplicável.

Como empresa de serviços, nossas atividades não geram efluentes industriais nem impactos diretos sobre corpos hídricos. Ainda assim, adotamos práticas de uso consciente da água, promovendo ações de sensibilização e melhoria contínua que contribuíram para uma redução de 14% no consumo de água durante o ciclo 2024–2025.

Na RH NOSSA, acreditamos que nosso papel vai além da gestão de pessoas. Como organização, buscamos contribuir para o desenvolvimento das comunidades onde atuamos, promovendo iniciativas que geram oportunidades, fortalecem vínculos e ampliam o impacto positivo na sociedade.

Nossa atuação social é pautada pelo compromisso contínuo com as pessoas, por meio de projetos, parcerias e ações que incentivam a inclusão, a solidariedade e o desenvolvimento humano. Mais do que apoiar causas, buscamos construir relações de valor que contribuam para um futuro mais sustentável e para a transformação das comunidades.

Mantemos uma atuação estruturada de relacionamento com seus públicos de interesse, promovendo iniciativas que fortalecem o diálogo, o desenvolvimento comunitário e a geração de impacto positivo. O engajamento social faz parte da estratégia da organização e está presente em todas as operações, contribuindo para a construção de relações transparentes, responsáveis e alinhadas aos princípios ESG.

Esse compromisso se materializa por meio de programas sociais, ações de voluntariado, canais permanentes de diálogo, processos de escuta ativa e parcerias que impulsionam oportunidades para pessoas e comunidades.

A RH NOSSA desenvolve iniciativas estruturadas de engajamento social e desenvolvimento comunitário em sua atuação, fortalecendo o relacionamento com seus públicos de interesse e ampliando seu impacto positivo na sociedade.

Projetos que transformam realidades

O compromisso social da RH NOSSA se fortalece por meio de iniciativas que promovem inclusão, desenvolvimento humano e geração de oportunidades. Nossos projetos refletem o propósito de contribuir para comunidades mais fortes, ampliando o impacto positivo por meio da mobilização de colaboradores, parceiros e da sociedade.

A confiança é um dos pilares da atuação dentro da RH NOSSA. Como empresa especializada em gestão de pessoas, tratamos diariamente informações de candidatos, colaboradores, clientes e parceiros, reconhecendo a responsabilidade que acompanha esse compromisso.

Nossa atuação é orientada por práticas de governança, segurança da informação e proteção de dados, alinhadas à legislação vigente e aos princípios de ética, transparência e confidencialidade. Investimos continuamente no fortalecimento dos processos, na conscientização das equipes e na gestão responsável das informações, com o objetivo de proteger os dados e promover seu uso responsável ao longo de todo o seu ciclo de vida.

Trabalhamos com dados de candidatos, colaboradores, clientes, fornecedores e parceiros com responsabilidade, ética e confidencialidade. Nossa gestão de segurança da informação segue a LGPD e adota controles de proteção ao longo de todo o ciclo de vida dos dados; no ciclo 2024–2025, não foram registrados incidentes de violação de privacidade ou vazamento de dados pessoais.

A gestão de dados pessoais da RH NOSSA é orientada pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e por práticas de privacidade, segurança e uso responsável das informações.

Os dados são tratados exclusivamente para finalidades legítimas relacionadas à prestação de serviços, à gestão de contratos e às atividades administrativas da organização. O acesso às informações ocorre de acordo com critérios de necessidade e autorização, com o objetivo de preservar a confidencialidade e proteger os dados ao longo de seu ciclo de vida.

As políticas e os procedimentos de proteção de dados são revisados periodicamente, reforçando a melhoria contínua dos processos e a conformidade com os requisitos legais aplicáveis. Veja também nossa Política de Privacidade.