Trabalho em 2023 será muito mais disruptivo

A forma como o trabalho é encarado indica tendências para 2023 e a palavra “disruptiva” já se consolida como base para as mudanças – que começaram em 2019. Tivemos a pandemia virou tudo de cabeça para baixo, acelerando mudanças tecnológicas e mudando a forma como todos se relacionam em seus trabalhos, mas o que o mercado nos reserva para o próximo ano?

Para Eliane Catalano, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA, o próximo ano será o primeiro desta década em que o mercado de trabalho vai se comportar dentro de uma normalidade nos empregos – com os aprendizados já incorporados.

Tudo será mais disruptivo, incluindo a saúde mental e a necessidade de um diálogo aberto no local de trabalho:

“É o que estamos observando no dia a dia e vem ao encontro do que diz a Organização Mundial da Saúde, que estimava que 264 milhões de pessoas apresentam transtornos depressivos e tendências relacionadas à ansiedade, posicionando este fator como uma das causas mais frequentes de incapacidade no ambiente de trabalho. Grande parte causado pelo home office causou esta condição, o que justifica esta conversa mais ampla a respeito da saúde mental dos colaboradores”.

O burnout e suas variantes como “millennial burnout” viraram tendência em todo o mundo nos últimos anos. 2023 será o ano em que as empresas realmente terão a missão de olhar suas políticas de saúde e segurança para evitar riscos devido ao assédio no trabalho, trabalho inflexível, má comunicação, tarefas mal organizadas e incompatíveis com as habilidades da pessoa ou sobrecarga de demandas:

“Além de uma reestruturação da política de trabalho, 2023 traz a urgência de iniciar uma conversa livre de tabus, onde líderes e gestores seniores educam pelo exemplo, com uma abordagem mais individualizada das causas dos problemas”.

E os empregos?
A automação de processos pode passar a ideia de desemprego para quem realiza tarefas repetitivas, porém, Catalano lembra que aqueles trabalhadores que conseguem se adaptar a esse ambiente de máquinas e sistemas inteligentes, como analistas e desenvolvedores, serão cada vez mais requisitados e recebem maior remuneração:

“É a valorização da capacidade de fornecer elementos diferenciadores. Fica claro que o mercado de trabalho está mudando, exigindo menos profissionais com competências processuais e mais profissionais com competências cognitivas. Na prática, temos um desafio de encontrar profissionais com responsabilidade capazes de utilizar as novas tecnologias a favor do trabalho” completa

trabalho, dicas de trabalho , trabalho em 2023, novidades do mercado de trabalho, trabalho novo, mercado de trabalho, trabalho em curitiba, trabalho em 2023, encontrar trabalho em 2023, rh nossa, nossa rh

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email
Share on whatsapp
Share on telegram
Checking...