Recentemente as redes sociais foram inundadas com mensagens alarmistas envolvendo as mudanças no trabalho terceirizado. Apareceram “textões” sobre o fim da serventia da carteira de trabalho, publicações que previam o fim do controle de qualidade – pois o terceirizado não seguiria as regras da empresa e não estaria preocupado com o serviço oferecido – e por aí seguia.
Estas publicações geraram medo e insegurança por parte de diversos trabalhadores. Mas estariam os empregos via CLT ameaçados? As empresas farão mesmo estas demissões em todo o Brasil?
Não é bem assim…
Para Clodoaldo Barbosa, executivo da Nossa Gestão de Pessoas e Serviços, quem fala sobre fim de empregos via CLT está considerando que todos os trabalhadores se transformarão em empresa – ou a chamada pejotização, em que a CLT realmente não tem como regular. No entanto, esta realidade hipotética está longe de acontecer aqui no Brasil por diversos motivos:
“O primeiro detalhe é que o nosso país não está preparado para esta mudança. Não há condições de todos virarem empresários e abrirem o seu próprio negócio, pois não há esta cultura em nosso país. O segundo detalhe é que nenhum empresário vai pegar o seu negócio bem sucedido e simplesmente fatiar. Ele não pode demitir todo mundo e recontratar de imediato pela questão do vínculo.” explica Clodoaldo.
Eu, eu mesmo e os terceirizados
Mas quem possui ou pretende abrir uma empresa pode levar ao pé da letra esta mudança e ter apenas um funcionário – o próprio dono – e terceirizar todo o resto? Pode sim, porém Clodoaldo não entende esta decisão como a mais acertada ainda mais em se tratando da atividade fim:
“Você colocaria o seu próprio negócio, que só funciona porque você como dono está cuidando diretamente, totalmente nas mãos de terceiros, e precisamente na área em que você é especialista? Automaticamente você estará distribuindo todo o seu conhecimento para terceiros. O que impede que este terceiro não vá abrir uma empresa igual para concorrer com o seu negócio, usando o mesmo conhecimento e a mesma técnica?”
Clodoaldo explica que os setores que não são o foco do negócio podem sim acabar terceirizados sem problema algum, pois neste caso está se colocando um especialista dentro da empresa. Hoje é possível terceirizar a logística para atender a demanda da companhia – e da mesma maneira poder contratar uma empresa que seja especialista em serviços gerais, área contábil ou gestão de pessoas, por exemplo:
“São atividades paralelas ao negócio e que tiram o foco principal. Se perde mais tempo nestas atividades paralelas do que trabalhando no core business. Se é para terceirizar o ideal é focar no seu negócio e deixar que estas atividades paralelas sejam feitas por quem entende do assunto. A tendência do seu produto ser mais competitivo, tanto na qualidade quanto na imagem, é muito grande.”
Foto: Divulgação
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